it's not the seed, it's the soil
- Amy Edmondson

VI SKABER TRYGGE ORGANISATIONER

HØJ PSYKOLOGISK TRYGHED ER FUNDAMENTET FOR TRIVSEL OG SUCCES

Hvem er vi?

Vi er et team af erfarne ledelseskonsulenter og psykologer, der brænder for at udvikle ledere – teams og organisationer.

Vi tror på, at Psykologisk Tryghed er fundamentet for, at vi kan udvikle os som ledere, teams og organisation

Vi ønsker at udvikle modige, trygge og effektive organisationer med høj arbejdsglæde

Vi kan hjælpe dig og dit team med at skabe en samarbejdskultur med høj Psykologisk Tryghed og arbejdsglæde

HVAD ER PSYKOLOGISK TRYGHED?

Psykologisk Tryghed er, når medarbejdere føler sig trygge nok til:

At tale frit og ærligt
At der er en høj grad af hjælpsomhed
At fejl betragtes som mulighed for læring
At være sig selv – at være del af en inkluderende kultur med plads til diversitet

vi tilbyder

Ledelsesudvikling – supervision – og coaching
Teamudvikling – teamcoaching
Måling af Psykologisk Tryghed i teams med The Fearless Organization Scan
Inspirationsoplæg - foredrag
Workshops
Temadage

HVORFOR ARBEJDE MED PSYKOLOGISK TRYGHED

Psykologisk Tryghed er fundamentet for at skabe en samarbejdskultur, hvor vi sammen kan udvikle os som team og organisation.

Høj Psykologisk Tryghed skaber:

Høj Psykologisk Tryghed forebygger:

Vores mål er at hjælpe ledere,
teams og organisationer med at skabe
Psykologisk Tryghed

til dig, der er leder

Som leder er du kulturskaber, men du kan ikke alene rykke din organisation. Det kræver motivation, medarbejderopbakning og teamsamarbejde.

Få hjælp til, hvordan du:

skaber en kultur, der mindsker stress og skaber arbejdsglæde
sætter rammer for Psykologisk Tryghed i dit team – i din organisation
strategisk integrerer nye medarbejdere i din organisation med det formål at få deres viden og erfaringer i spil fra start af.
motiverer til en samarbejdskultur, der ´fastholder ´ de erfarne medarbejdere.
tilrettelægger læringsforløb, der skaber værdi for organisationen – borgeren/kunden

Til teams

Vi har specialiseret os i at udvikle psykologisk trygge teams.

Få hjælp til:

at skabe høj Psykologisk Tryghed i dit team med ´The Fearless Organization Scan´- et digitalt redskab, der måler graden af Psykologisk Tryghed i dit team. Et redskab, der er kvalitetssikret af den amerikanske ledelsesforsker og professor, Amy C. Edmondson.
at facilitere en proces, der fremmer Psykologisk Tryghed i dit team med det formål at skabe et succesfuldt team, der er motiveret og engageret.

til organisationer

Vi skræddersyer foredrag, forløb og faciliterer workshops, der fremmer samarbejde, Psykologisk Tryghed, innovation, engagement og arbejdsglæde på tværs i organisationen.

Emner:

Psykologisk Tryghed og lederens værktøjskasse
Teaming og det tværfaglige samarbejde – hvordan tager vi den svære dialog?
Hvordan skaber vi en god feedbackkultur?

fokusområder

Vi arbejder med udgangspunkt i ledelsesforsker og professor Amy C. Edmondsons 4 områder, der kendetegner høj Psykologisk Tryghed i teams

Åben dialog

Vi kan tale åbent og ærligt – også om de svære ting

Hjælpsomhed

Vi er villige til at hjælpe hinanden trods travlhed og korte deadlines

Diversitet og inklusion

Vi er gode til at favne diversitet og inklusion – fagligt og personligt

Fejl og risici

Vi kan begå fejl og tage risici uden at være bange for ledelsens reaktioner

FIND OS

ODENSE
Klosterbakken 15, 5000 Odense C
Indgang mellem de to parkeringspladser ved bygningen

HILLERØD

Torvet 5, 1. tv, 3400 Hillerød
Indgang fra Torvet via. porten, hvor der står 3 – 5 (til venstre for Running Sushi)

KONTAKT OS

Telefon: (+45) 20 85 05 03
Vi har telefontid kl. 8-16 man-fre

Hvis du har spørgsmål, så kontakt os på: Kontakt@psykologernepaatorvet.dk

Hvis du skal sende en sikker mail, og selv anvender Protonmail, så anvend:
Psykologernepaatorvet@protonmail.com

FØLG OS

Følg med på vores sociale medier, hvor du kan finde hverdagstips til, når det er svært, fagligt indhold om psykologiske emner, og møde vores dygtige psykologer.

it's not the seed, it's the soil- Amy Edmondson